#VISIBILITY #EQUALITY #DIVERSITY #INCLUSION
Το ετήσιο συνέδριο της πρωτοβουλίας “The upfront initiative” για την ισότητα, τη συμπερίληψη, την ποικιλομορφία και την ορατότητα στον εργασιακό χώρο πραγματοποιήθηκε στις 14 Μαρτίου 2024 στο Ωδείο Αθηνών.
Μετά την επιτυχία των δύο πρώτων συνεδρίων που έτυχαν θεαματικής αποδοχής από όλο το φάσμα της κοινωνίας και εξέπεμψαν «ηχηρά» μηνύματα που συζητήθηκαν, το συνέδριο της πρωτοβουλίας επέστρεψε για τρίτη συνεχή χρονιά, επιδιώκοντας όχι μόνο την περαιτέρω ανάπτυξη της συζήτησης για τη συμπερίληψη και την ορατότητα αλλά και τον συντονισμό δεσμεύσεων για την οριστική εξάλειψη του ρατσισμού στους εργασιακούς χώρους, μέσα από τη θέσπιση νέων προτύπων ισότητας στο εσωτερικό των επιχειρήσεων. Από τον επικεφαλής μέχρι τον τελευταίο εργαζόμενο.
Πιστεύουμε ακράδαντα πως οι επιχειρήσεις που επιταχύνουν την πρόοδό τους στον τομέα της συμπερίληψης και της ορατότητας δεν δημιουργούν απλώς χώρους εργασίας που είναι ωφέλιμοι για τις ίδιες και τους εργαζόμενούς τους, αλλά και για τις οικονομίες στις οποίες δραστηριοποιούνται.
Φόβος στο εργασιακό περιβάλλον
Συμπερίληψη των γυναικών
Ψυχική υγεία και εργασιακές προκλήσεις
Γονεϊκότητα και εργασία
Από την τυπική στην ουσιαστική συμπερίληψη: Ορθές πρακτικές
Oι προκλήσεις για την επόμενη μέρα της ορατότητας και των δικαιωμάτων
Τόπος εκδήλωσης: Ωδείο Αθηνών (Ρηγίλλης & Βασιλέως Γεωργίου Β΄ 17-19, 106 75 Αθήνα)
αριθμοί
το συνέδριο
4
συνέδρια
ομιλητές
150
ομιλητές
περιεχόμενο
30+
ώρες συζητήσεων
θεατές
2000+
θεατές
άρθρα
Εύη Χατζηιωάννου: «Το 1911 η Εθνική Τράπεζα προσέλαβε την πρώτη γυναίκα. Σήμερα, το 53% του ανθρώπινου δυναμικού μας είναι γυναίκες»
Η Chief HR Officer στην Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος περιγράφει τη θέση του οργανισμού απέναντι στην ισότη
Πρόκειται για μια πολύ σημαντική πρωτοβουλία, που έρχεται να υπογραμμίσει την ανάγκη να καταρριφθούν οι προκαταλήψεις και τα στερεότυπα που εμποδίζουν την ισότιμη πρόσβαση και την εξέλιξη στην εργασία ατόμων που αντιμετωπίζονται με καχυποψία λόγω φύλου, φυλής, σεξουαλικού προσανατολισμού, θρησκευτικών πεποιθήσεων, αναπηρίας.
Εάν έπρεπε να στοιχηματίσω θα έλεγα ότι οι πιθανότητες είναι πρώτα να εκλέξει η Αθήνα έναν γκέι ή μια γκέι δήμαρχο και μετά θα δούμε έναν ή μια γκέι πρωθυπουργό. Και το λέω αυτό γιατί εξ ορισμού η τοπική αυτοδιοίκηση είναι πιο μπροστά από το γενικό κράτος. Εξ ορισμού η έννοια της προόδου στην αυτοδιοίκηση δεν έχει να κάνει με τα λόγια, έχει να κάνει με την πράξη.
«Όταν είσαι τελείως ανοιχτός, επικοινωνείς πολύ καλύτερα. Άλλαξε αυτά που ήθελα να πω ένα τηλεφώνημα ενός γκέι φίλου μου. Μου λέει “θα μιλήσεις πάλι; Μιλάς πολύ”. Λέει ότι, όπως οι στρέιτ δεν μιλάνε για τη σεξουαλικότητά τους, έτσι δεν πρέπει να μιλάνε και οι γκέι. Του λέω “οι στρέιτ μιλάνε για τη σεξουαλικότητά τους 24 ώρες το 24ωρο”. Οι στρέιτ πάνε σε δημόσια υπηρεσία, σε τράπεζα, γράφουν στο έγγραφο, “ο/ησύζυγός μου”.
Το μέλλον που οραματίζομαι είναι να φτάσει η ταυτότητά μας ως queer ατόμων να είναι ουδέτερη, να μην είναι εύκολο ή δύσκολο να κάνουμε coming out, να είναι αχρείαστο. Να μην χρειάζεται γιατί δεν θα επηρεάσει πουθενά τις σχέσεις μου και την κοινωνική μου ζωή.
